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Seleção de executivos – Hunting

Não existe empresa bem-sucedida que contrate seus colaboradores de forma amadora. Uma atividade lucrativa começa com as pessoas certas desempenhando as funções adequadas, sejam elas técnicas ou executivas.
Daí a importância de se conhecer muito bem quem se vai contratar – a especialidade da Lumina – perceber o candidato que não está no currículo, buscar qualidades e aspectos a serem melhorados, e entender seu comportamento. Nós não contratamos apenas profissionais. Acima de tudo, contratamos pessoas.
Em cada processo de recrutamento, fazemos uma imersão na empresa, absorvemos sua cultura, identificamos suas necessidades e particularidades, avaliamos a conjuntura do segmento e definimos a estratégia para a busca.
Realizamos uma série de entrevistas com objetivos específicos: perfil técnico/acadêmico; perfil social; perfil comportamental; perfil cultural. Checamos o histórico nos últimos empregos, obtemos referências profissionais, quando necessário, e elaboramos os relatórios.

“Garantia de Satisfação – Repomos qualquer contratado caso o profissional deixe a empresa dentro de um período estabelecido em contrato.”

Mapeamento de mercado

Muitas vezes é interessante para uma empresa saber qual o perfil das pessoas que desempenham determinadas funções em empresas bem-sucedidas no seu segmento de atuação. Nosso mapeamento de mercado responde a esta pergunta e fornece alguns indicativos sobre a qualificação analisada e seu relacionamento com o mercado.
O Mapeamento de Mercado pode ser feito em qualquer setor da atividade econômica. Algumas empresas utilizam-no periodicamente, como ferramenta para tornar mais eficiente sua política de Recursos Humanos. Em outros casos, o Mapeamento é feito como suporte de uma tarefa específica como uma grande contratação.

ASSESSMENT – Avaliação de competências

O Assessment pode ser utilizado para avaliação de executivos-chave, equipes, identificação de talentos e, principalmente, processos de evolução nas corporações.
O processo de "Assessment" é elaborado para fornecer um cenário atualizado das competências de seus profissionais e promover um trabalho de feedback e desenvolvimento para que as melhorias ao longo do tempo aconteçam.

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